加密专业招聘职员表示，尽管更广泛的科技行业出现了很多裁员，但他们没看到与加密有关的工作机会出现下滑。
尽管大型科技公司纷纷裁员和停止招聘，但加密就业市场几乎没放缓的迹象。
近期几周，几家大型科技公司宣布裁员，理由是传统市场低迷，对疫情期间蓬勃进步的商品的需要不断降低。近期宣布裁员的包含twitter、Uber、亚马逊和Robinhood。
周二，电影流媒体公司Netflix终止了150名职员的工作，其中大多数是在美国的职员，缘由是收入增长放缓。本月早些时候，Facebook的母公司Meta在未能达到收入目的后，暂停了大多数中高层职位的招聘。
一名Netflix 职员在LinkedIn发布的帖子
加密行业也并不是完全幸免。周二，Coinbase宣布放缓招聘节奏，此前该公司首季亏损4.3亿USD。Coinbase首席运营官Emelie Choi在一份内部备忘录中告诉职员，因为市场条件需要公司“放缓招聘，并依据大家最佳先的业务目的重新评估大家对职员人数的需要”，在2022年将职员人数增加两倍的计划被搁置。
那样，大家是不是正处于加密行业招聘大幅放缓的开端？Cointelegraph采访的数字货币招聘职员并不这么觉得。
“大家没看到数字货币招聘放缓，”Crypto Recruit开创者Neil Dundon表示。
Dundon的公司专门从事区块链和数字货币范围的招聘工作。
大家的团队遍布美国、亚太区域和欧洲区域，整个区域的需要也同样非常高。
Proof of Search开创者凯文·吉布森(Kevin Gibson)告诉Cointelegraph，到现在为止，科技行业的裁员对他的加密行业顾客几乎没影响。
Gibson说：“我只听说有两家公司裁员。“这可能在下个月有所改变，但任何空缺都将立即被资金充足的优质项目所弥补。作为一名求职者，你不会注意到任何不同……假如你丢了工作，你也会非常快收到不少工作邀请。”
风投资金的入局
Gibson表示，大部分加密项目仍处于初创和生命周期的早期阶段，仍在依赖去年获得的风险投资(VC)进行运营。
绝大部分高水平项目去年就获得了资金，因此(他们将)继续开发和招聘。人才与岗位之间存在着这样的不平衡，以至于任何从预先投资的项目中撤出的状况都不会被注意到。
CB Insights 发布的2022年首季区块链报告称，区块链和加密初创企业的筹资季度创下了纪录，风险筹资在这三个月达到了历史新高，筹资92亿USD，超越了2022年第四季度的4亿USD。这是连续第七个季度创纪录的区块链筹资。
Dundon表示，他已经看到更多传统科技公司和职员冒险进入加密范围，这进一步丰富了加密就业市场。
至少，大部分具备前瞻性思维的科技公司都在分配一些预算[……]研究怎么样将区块链整理到现有些模型中[……]不只愈加多的公司冒险进入这个范围，而且伴随传统科技公司缩减规模，候选公司也在蜂拥而来。
Linkedin今年1月发布的一项研究发现，从2022年到2022年，美国与加密有关的工作岗位激增了395%，而同期科技行业仅增长了98%。最容易见到的职位需要包含区块链开发者和工程师。
依据Glassdoor的数据，开发者的平均年薪为109,766USD。工程师的平均年薪略低，为105,180USD。
当被问及目前的加密市场熊市会不会致使更多加密公司裁员时，Dundon表示，他预计不会出现2022年那样的状况。
“过去，当BTC价格下跌时，数字货币的招聘总是会放缓。这几乎与价格直接有关，”Dundon讲解道。
但这一次不同，由于数字货币公司目前以更负责任的方法管理它们的财务……这所有都意味着一个更稳定的就业市场。
文：PHILIP WU
