经过多年的高速增长，信用卡行业已然进入“存量”时代,在此背景下，平安信用卡顺应行业发展趋势，围绕用户需求，动态调整信用卡积分规则，探索综合化运营之道,积分联盟适应用户移动支付习惯；进一步明确交易可计积分平台，同时发分模式调整为实行借记账户资产及信用卡消费结合的发分模式，积分获取比例与借记账户资产挂钩、分档发放，据悉，新规则将于4月6日起正式施行。
现在网上积分兑换平台的逻辑是用户先在信用卡积分商城兑换平台指定的商品，平台回收，用户就完成了积分变现的整个流程，从逻辑上来讲，用户自行处置自己的财产，原来是自己在信用卡积分商城兑换商品后通过很多途径折价处理自己的商品，现在平台专业做这一块，提高了效率而已，平台赚的是商品差价，合规性没有问题，资金安全性我们也来看看，平台主要是赚积分商城的差价来赚钱的，就是转手生意，平台前期投入平台的软硬件成本，日常客服人员工资，只有平台创业者实在是平台倒闭才会有那几天的资金风险，平台创业者不会主观上去关闭平台，因为创业者前期的投入更多，损失更大，平台的交易量越大，平台才能赚到钱，只要选择久一点的平台，资金安全应该是没有多大风险的，如果觉得风险大，可以每次兑换少一点金额即可。
积分联盟经过几年的发展，确实在行业中是比较好的平台，但平台有1.0模式和2.0模式，1.0模式是用户先交钱成为代理商，根据交钱的多少分几个等级，每个等级积分兑换的比例不同，代理商也可以发展代理商赚钱，主要是赚人头费，1.0模式有点麻烦，先交钱成为代理商，还要去收客户的积分来兑换赚差价，本来积分兑换的频次不是很高，获客成本太高，有很多代理商甚至赚不回来交给平台的钱，积分联盟2.0模式，每个人注册了都是顶级代理商，可以发展代理商赚钱，有发展团队津贴，也可以兑换自己的信用卡积分或者兑换别人的信用卡积分换钱，有业务佣金及团队奖励。
赚钱攻略主要是讲怎么赚钱的，只是先交代整个背景。现在淘客积分的收入有业务佣金+团队奖励+津贴奖励。
业务佣金最简单就是你兑换自己信用卡或者别人信用卡的积分，按照平台固定的积分兑换价格，这个非常公平，只有一个价，没猫腻，积分联盟津贴奖励就比较多了，邀请合伙人0.5元每人（限时）；积分招募津贴直推合伙人中，每2人首次兑换积分满100元，即得58元（限时无上限）；信用卡招募津贴，直推合伙人中，每5人首次办卡，即得118元（限时无上限）；V4管理津贴，发展一个V4合伙人即奖励288元，最高达1万元；V7平级津贴 团队奖励1%；出师招募(一级合伙人) 积分佣金3%和信用卡（网贷）佣金的5%；超级津贴(二级合伙人) 积分佣金2%和信用卡（网贷）佣金的3%。还是那句话，多而不乱，逻辑清晰，积分联盟做代理加微585482。
积分联盟团队奖励，这个做过POS机代理2.0模式的人就非常清楚了，核心就是级差分润。每月业绩=个人业绩+团队业绩，V1 5百-3千 1%；V2 3千-1万 2%；V3 1万-3万 3%；V4 3万-5万 4%；V5 5万-10万 5%；V6 10万-20万 6%；V7 20万以上 7%；团队奖励=个人业绩X奖励系统+团队业绩X奖励系数差。重点理解一下奖励系数差，其实就是级差分润的精髓。
去年开始，平安、民生、广发、光大、邮储、华夏等多家银行信用卡中心针对信用卡积分规则进行了调整，例如，邮储银行公告称，自2021年2月1日起通过支付宝、财付通、京东网银在线、美团、苏宁易付宝绑定邮储信用卡的线上快捷支付消费均可累计信用卡积分。部分第三方支付机构受理的交易，不再累计积分。
