哪一年的秋招是史上最难？

应届生的答案每年都是——“今年”。

从2011年开始，每年校招都号称“史上最难就业季”。根据教育部公布的数据，2023年应届毕业生人数预计达到1158万人，比去年增加了85万人。应届毕业生人数创下新高，求职竞争也会更加激烈。

此外，在世界各地，很多行业都面临岗位收缩的现实。在这样的背景下，应届生们该何去何从？

 

Web3.0人才需求逆势增长

此处花不开，别处花正盛。在众多行业屡屡“过冬”、降本增效裁员的现状下，Web3.0人才需求依旧很高，企业之间竞争激烈。

根据《2023中国区块链产业人才需求与教育发展报告》，目前我国区块链相关企业已逾4.8万，当前全国区块链相关人才年需求量约48万名，按照区块链产业发展趋势，总量预计未来5年达到280万以上。

为了更加直观地比较，小编搜集整理了国内某招聘软件上的相关信息，发现：与近几年发展势头同样强劲的AI、ESG相比，Web3.0相关岗位的招聘需求也远远高于前者。例如，在要求“1-3年”以及“1年以下”工作经验的岗位中，AI、ESG、区块链分别有24、74以及92个岗位在招。

随着技术发展革新，去中心化概念被付诸实践，各种赛道下的Web3.0应用层出不穷，行业对于人才的需求不断攀升，但相较于该行业强劲的增长势头，进入该行业的人才却相对较少。

• 中国区块链产业后续增长强劲，需求量巨大。根据 IDC 研究预测，中国 2020-2025 年区块链市场规模年复合增长率将达 54.6%，增速位居全球第一；而全球区块链市场规模年复合增长率为 48%。
• 中国区块链人才增速远低于印度、新加坡、美国。截至2022年6月，中国区块链人才总量同比增长12%，然而，印度、新加坡和美国分别为 122%、92%、62%。

通过对比以上两组数据，大家可以发现：我国Web3.0行业人才需求极为强劲，现在就是进入的最好时机。那么，成为一名Web3.0从业者，你需要做哪些准备呢？或者，换句话说，哪些基本素养将会帮助你在Web3.0领域越走越远？

如何成为Web3.0企业所需要的人才？

根据Coinbase的分类，Web3.0自上而下大致可以分为协议层、基础设施层、应用层、接入层。从Web3.0的产业生态不难看出，其发展的初期是围绕着协议开发和基础建设展开的，因此技术开发者是早期进入这个行业的人。在行业兴起之际，需要大量的工程师、开发师等技术人员来建立Web3.0各种应用的基础设施。

除了技术人员外，Web3.0同样离不开项目营销、用户增长和运营、投融资等其他背景的人才，所以进入这个行业需要有一些基础知识和认知，但并没有高不可攀的技术门槛。

根据某招聘网站的数据，Web3.0领域在招的岗位有65%为技术岗，其余依次是产品类（11%）、研究员（10%）、商务类（8%）以及运营类（6%）岗位。其中，技术岗如区块链工程师、区块链智能合约研发工程师、区块链开发岗等；产品岗位如产品经理、项目经理/主管等。

▲某招聘网站Web3.0岗位在招情况

如果你的目标是找到一份Web3.0工作，或者作为一名从业者，想持续构建自己的核心竞争力。那么，以下建议可能对你有帮助：

• 学习Web3.0基础知识。可参考Web3.0的产业生态图谱，学习并掌握整个行业最核心的知识架构。比如，技术岗位需要深入研究图谱上的技术栈模块，产品岗位需要对项目的架构和经济模型深入研究，运营岗位则要把重心放在社区和项目方的各类活动设计上。

• 培养Web3.0思维和创新精神。Web3.0思维是指一种以去中心化、用户掌握数据权和开放协作为核心理念的思维方式和价值观。运用Web3.0思维思考问题可以帮助我们利用Web3.0时代的技术和理念。此外，Web3.0的核心是创新和突破传统模式，作为从业者，需要具备一定的创新精神，才能针对具体的问题提供新颖的解决方案。

• 持续提升学习能力，并保持对行业的关注。Web3.0技术发展迅速，了解行业动态需要不断提高学习能力，保持对行业的关注。这要求从业者确保自己常常沉浸在Web3.0信息环境中，只有足够多的优质信息输入，才有机会实现高质量输出。

作为新兴行业，Web3.0本身尚处于起步和探索阶段，意味着Web3.0对人才的需求将是一个不断发展的过程。这也为我们提供了机会去参与行业的塑造和发展，并在其中发挥重要作用。