海豚推卡零成本高收益推卡平台！

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海豚推卡收益模式解读

一、个人收益(即时结算)个人收益=推广奖+ 直推奖+间推奖，推客成功推广用户 获得直接办理业务的(含本人)办理业务 100%奖励，即推广奖直接推客成功推广用户 获得直推推客办理业务(含直推卡员本人)办理业务 奖励的3%，即直推奖，隔代推客成功推广用户 获得隔代推客办理业务(含隔代推客本人)办理业务 奖励的2%，即间推奖，推广奖举例：A→B(A推广B办理业务，则推客A拿平台标注佣金的100%），直推奖举例:A→B→C（B推广C办理业务，则推客A拿业务佣金3%），间推奖举例:A>B→C→D（C推广D办理，则推客A拿业务佣金的2%)。

二、团队收益（自动月结）团队奖计算方法月总业绩=个人业绩+团队总业绩，个人业绩指合伙人本人直接办理的信用卡业绩，以自然月为周期进行结算。团队业绩指合伙人所推广的所有人业绩总和，根据每月业绩，确定合伙人的等级和奖励系数，每月总业绩仅决定您的推广等级，不影响您的可提现金额，仅核算当月申卡且批卡奖金的收益，每月10号发放团队奖。当团队内的成员等级超过或等于您的等级时您拿不到该成员的团队收益。

平级奖L8可以拿到距离您最近的下级L8团队业绩的1%作为平级奖，平级奖发放时间与团队奖发放时间一致，奖励系数差=本人与直推推客的月总业绩奖励系数之差

升级规则以自然月为周期进行结算，团队奖励发放时间，为次月10号，例如3月份的团队奖励，在4月10日发放。

海豚推卡推客等级 每月总业绩M（元） 奖励系数推客L1 M<3000 0%，推客L2 3000＜M＜1万 1%，推客L3 1万 M＜3万 2%，推客L4 3万＜M<8万 3%，推客L5 8万100万 7%，L8平级奖 1%注：L8需有4个直推L4。

三、城市经理（自动实时结算）团队人数达到500人且业绩达到5000即可自动升级为城市经理，获得整个团队每个队员佣金的3%，若团队中再出现城市经理，新的城市经理团队业绩独立拿3%,作为上级城市经理不再拿新的城市经理的办卡业绩，但是依旧可以拿其团队里非城市经理所产生的业绩的3%（相当于自己团队出现城市经理后，新城市经理的业绩就独立出去，新城市经理团队拿自己团队的3%，原来的城市经理不再拿此部分业绩的3%），但独立出去的城市经理团队业绩还算再上级团队经理团队业绩里边，次月依旧发放团队奖励。

海豚推卡团队收益情况说明团队A下属BCD，A个人业绩：1万直属团队B 直属团队C 直属团队D团队业绩：9万 团队业绩：15万 团队业绩：15万团队A总业绩=A个人业绩+直属团队B业绩+直属团队C业绩+直属团队D业绩=1万+9万+15万+15万=40万则团队A等级为L7，A的团队奖=A个人业绩"奖励系数+直属团队团队业绩*奖励系数差=1万*L7+9万*（L7-L5)+15万*（L7-L6)+15万*（L7-L6）=1万*6%+9万*2%+15万*1%+15万*1%=600+1800+1500+1500=5400(元)。